Legfontosabb témák

A Magyar Bankszövetség arra kéri a kormányt, hogy a most megszüntetett lakástakarék mint takarékossági forma helyett, szakmai egyeztetés alapján, olyan új konstrukció közös kialakítása váljon lehetővé, amelyben az állami támogatás hosszú távon működhessen.

Jövőre teljesen átalakul a cafeteria-rendszer, amire sokszor nemhogy a dolgozók, de maguk a cégek sincsenek felkészülve. Pedig a béren kívüli juttatásoknak mind a motivációs, mind a megtartó ereje hatalmas ... ...

A lakástakarékok állami támogatásának beszántására reagálva a Bankszövetség azt kéri a kormánytól, hogy állítsa vissza a cafeteria rendszerébe a kedvezményes munkáltatói befizetések lehetőségét,...

A kormány két nap alatt gyakorlatilag beszántotta az egész lakástakarékpénztári üzletágat azáltal, hogy mostantól nem ad állami támogatást az újonnan kötött, vagy utólagosan meghosszabbított szerződésekre. A döntés “előkészítése” és átverése a parlamenten a szokásos volt, hű a “mi baltával műtünk, nem szikével” elvhez. A hasonló módon átgondolt cafeteria módosítás és a külföldi szolgáltatók kiebrudalása miatti kártérítés eddig tízmilliárd forintjába került

Jövőre teljesen átalakul a cafeteria-rendszer, amire sokszor nemhogy a dolgozók, de maguk a cégek sincsenek felkészülve. Pedig a béren kívüli juttatásoknak mind a motivációs, mind a megtartó ereje hatalmas ... ...

Már három éve, hogy egyszerűbb szabályozás szerint szerezhetnek egy vállalat dolgozói közvetett tulajdonosi érdekeltséget a vállalatban. Ez a Munkavállalói Résztulajdonosi Program (MRP), amelyhez adózási kedvezmények is kapcsolódnak, amelyek most a cafeteria adózásának megváltozásával jelentősen felértékelődhetnek.

Egyszerűen piaci szükségszerűség, hogy a munkavállalók megtartása, és munkaerőhiány idején a cégekhez csábítása miatt, nem lehet egyik pillanatról a másikra felszámolni a juttatáscsomagokat. A cégek jelentős többsége jövőre is fog adni cafeteriát, a megváltozó feltételrendszer ellenére, derült ki az Edenred Magyarország által szervezett beszélgetésen, amelyen a témában frissen készült reprezentatív felmérést is bemutattak.

Jövőre jelentősen átalakul a cafeteria rendszere. A Szép kártya kivételével változnak a juttatások után fizetendő járulékok.

Jelenleg a nyáron elfogadott adótörvényből az következik, hogy a béren kívüli juttatások szinte kivétel nélkül jövedelemként adóznak. De mik lesznek a kivételek?

A munkavállalók többsége kapott eddig cafeteriát, a SZÉP-kártya és az iskolakezdési támogatás volt a legnépszerűbb.

A munkavállalók többsége kapott eddig cafeteriát, a SZÉP-kártya és az iskolakezdési támogatás volt a legnépszerűbb.

A magyar vállalkozásoknál a dolgozók 88 százaléka részesül legalább egy fajta béren kívüli juttatásból 2018-ban, a megkérdezett munkaadók legnagyob része, több mint 55 százaléka a leggyakrabban adott cafeteria elemnek a helyi bérlet vagy más utazási támogatást, illetve az Erzsébet-utalványt nevezte - közölte a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézete (MKIK GVI) csütörtökön az MTI-vel.

A magyar vállalkozásoknál a dolgozók 88 százaléka részesül legalább egy fajta béren kívüli juttatásból 2018-ban, a megkérdezett munkaadók legnagyobb része, több mint 55 százaléka a leggyakrabban adott ... ...

A nagyobb cégek nagyobb valószínűséggel adnak béren kívüli juttatást.

Jövőre jelentősen átalakul a juttatások adózása.

Jövőre jelentősen átalakul a juttatások adózása.

Hiába változik jövőre radikálisan a cafeteriarendszer, a munkáltatók nem engedhetik meg maguknak, hogy ne adjanak továbbra is béren kívüli juttatásokat. Ennek oka: a munkaerő-hiány.

A SZÉP-kártyát leszámítva jövőre szinte minden dolgozói juttatás egységesen úgy fog adózni, mint a munkabér. Ettől még a cafetériának nem alkonyul be, a hatékony javadalmazási rendszer kialakítása azonban komoly erőfeszítéseket igényel – írja az Edenred.

Jövőre megszűnik a legelterjedtebb cafeteria-elemek adókedvezménye, ám a munkáltatók igen széles köre mégis megtartja, sőt növeli a juttatások keretét - derült ki az Edenred háttérbeszélgetésen. Nagyon ... ...

2019-ben a munkáltató gyakorlatilag két módon ismerheti el munkavállalója teljesítményét a bérnél kedvezőbb áron: utalhat a SZÉP Kártyára és szerződést köthet egy önkéntes nyugdíj- vagy egészségpénztárral meghatározott szolgáltatási csomag(ok)ra. A cég juttatási politikájától és a rendelkezésre álló keretösszegtől függően akár mindkét lehetőséggel élhet.

A munkaadók és a munkavállalók képviselői is tárgyalni akarnak a kormánnyal a cafeteria lehető legteljesebb fenntartásáról. Már kedden megkezdi a kormány állandó konzultációs fóruma (vkf) a jövő évi minimálbér- ... ...

Az adókedvezmények eltörlése miatt sokan a cafeteria-kínálat gyökeres átalakulását vetítik előre. Ám a munkáltatói visszajelzések alapján egyre inkább úgy fest, hogy a többsége mégsem akar változtatni ... ...

A nyugíjszerű ellátásban részesülőkre is kiterjesztik. A karácsonyi Erzsébet-utalványokról még nem döntöttek.

Egy szakmai szövetség szerint a cafeteria keretében kellene támogatni a szemüvegvásárlást, amely egy átlagos magyar munkavállalónak igen jelentős kiadást jelent. Az utóbbi öt évben majdnem megduplázódva ... ...

A kormány adókötelessé teszi jövőre a cégek által az alkalmazottaik részére kötött kockázati biztosításokat, ami kihat az egészségbiztosítási piacra is - írja a Napi.hu.

Ideiglenes özvegyi nyugdíjasként jogosult vagyok-e nyugdíjprémiumra és év végén Erzsébet utalványra?

A Cafeteria Trend Magazin szeptemberi konferenciáján az 50-es generációnak sokat mondó húsjegytől a fiatalok által preferált All you can move kártyáig górcső alá kerültek azok a juttatási lehetőségek, amelyekkel a munkáltatók megpróbálták és megpróbálják ösztönözni (kapun belül tartan) a munkavállalóikat. Mondhatni a szemük elé tárult a juttatások fejlődése.

018. május 20-án új kormányrendelet lépett hatályba a Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP-kártya) kibocsátásáról és felhasználásáról (76/2018. (IV. 20.) Kormányrendelet). Ennek értelmében a SZÉP-kártyákat kibocsátók a jövőben közvetlenül a SZÉP-kártyabirtokosokkal állnak majd szerződésben. A szerződés alapján az OTP Pénztárszolgáltató valamennyi kártyabirtokosa számára díjmentesen megnyitja a zsebenként egy, tehát összesen három egyedi fizetési számláját. A jogszabályváltozás miatt szükséges szerződéskötés nem érinti a meglévő egyenlegeket és a plasztikokat, azokkal továbbra is a megszokott módon fizethetnek a kártyabirtokosok az elfogadóhelyeken.

Hatalmas változások jönnek a jövő évi béren kívüli juttatásoknál - derült ki a Napi.hu HR-vezetők Országos Konferenciája 2018 elnevezésű eseményén. A rendezvényen arról is szó volt, miként lehet elkerülni ... ...

Jogszabályváltozás miatt a Széchenyi Pihenő Kártya (Szép-kártya) kibocsátóknak szerződést kell kötniük minden kártyabirtokosukkal, ezért idén ősszel valamennyi OTP SZÉP-kártya birtoklója megkapja szerződését ... ...

Egy jogszabályváltozás minden kártyatulajdonost érint.

Mutatjuk, mi hangzott el a csütörtöki kormányinfón....

Jogszabályváltozás miatt a SZÉP-kártya kibocsátóknak szerződést kell kötniük minden kártyabirtokosukkal.

Jogszabályváltozás miatt a SZÉP-kártya kibocsátóknak szerződést kell kötniük minden kártyabirtokosukkal. Ezért idén ősszel valamennyi SZÉP kártyabirtokos megkapja szerződését elektronikus vagy postai úton.

Mi lesz veled magyar cafeteria? Így szól az egyik legizgalmasabb álláspiaci kérdés. Az adókedvezmény megszüntetése nem hozza el a világvégét. A juttatásokra szükség lesz, mert hosszabb távon extra motivációt jelentenek a munkavállalóknak. Nagy a felbolydulás, és az előző évekkel ellentétben most nem lehet általánosságban előre jelezni, hogy milyen megoldásokat választanak a cégek 2019-re. Csomó egyedi modell fog működni. Balázs Krisztiánnal és Fata Lászlóval beszélgettünk.

Az új támogatás nem ellensúlyozza a csapást, amelyet a cafeteria-rendszer megcsorbítása mért a több százezer fős hiánnyal küzdő munkaerőpiacra.

2018 januártól-2018 augusztus közepéig egy lakásszövetkezet alkalmazottjaként havi 8000 Ft készpénz juttatásban részesültem. Félállásomban közalkalmazottként havi 4 e Ft-ot kapok pihenőkártyára és 8000 Ft készpénzjuttatást, valamint cafeterián felül 4000 Ft-ot magánnyugdíjpénztári számlámra. 2018 szeptembertől köztisztviselői munkaviszonyt létesítettem a meglévő közalkalmazotti félállásom mellé. A HR-es kolléganő azt mondja, hogy köztisztviselőként csak bruttó 200 ezer Ft cafeteria adható, ezért a főállásomban már nem jár béren kívüli juttatás. A 450 ezer Ft-os keret csak a magánszférára értendő?

Az lenne a kérdésem hogy az Ederend kártya, mint cafeteria elem megmarad - e? Illetve hogy lehet- e választani, mint cafeteria elem.

A vállalkozások többsége úgy szeretné megtartani ezeket az elemeket, hogy az adóterheket ne hárítsa át a munkavállalókra, a felelős döntéshez azonban részletesebb információkat és útbaigazítást várnak –derül ki az Edenred Magyarország reprezentatív felméréseiből.

A cafetéria-rendszer átalakítása miatt statisztikailag is emelkednek a keresetek jövőre.

Nagyon megváltozik 2019-től a dolgozói juttatásokra adható kedvezmények rendszere, de még így is maradnak hatékony ösztönzők. A cégekre - amelyiknek lesz erőforrása erre - jóval több feladat hárul majd ... ...

Hiába támogatja a munkásszálló-építést a kormány, ezzel nem ellensúlyozhatja a csapást, amelyet a több százezer fős hiánnyal birkózó munkaerőpiacra a cafeteria-rendszer megcsorbításával mért.

Az adókedvezmények megnyirbálása miatt nagy a tanácstalanság a béren kívüli juttatások jövőjét illetően.

Nagy a tanácstalanság az adókedvezmények megnyirbálása miatt a béren kívüli juttatások jövőjét illetően. A vállalkozások többsége úgy szeretné megtartani ezeket az elemeket, hogy az adóterheket ne hárítsa ... ...

A cégek negyede jövőre halasztotta a döntést.